Parzani+%28Borsa+italiana%29%3A+%26%238220%3BSulla+parit%C3%A0+di+genere+c%26%238217%3B%C3%A8+ancora+da+fare%26%238221%3B
lecodellitoraleit
/parzani-borsa-italiana-sulla-parita-di-genere-ce-ancora-da-fare/amp/
Categories: Lavoro

Parzani (Borsa italiana): “Sulla parità di genere c’è ancora da fare”

(Adnkronos) – “Questo evento ha un'importanza enorme, in quanto abbiamo bisogno di prendere consapevolezza di cosa ancora manca da fare. Pensiamo di avere fatto tanti progressi e in effetti ne abbiamo fatti tanti, ma mi permetterei di dire che non ne abbiamo fatti abbastanza. Premiare le aziende che stanno facendo dei progressi, anche rimettendosi in gioco anno su anno, secondo me è il modo giusto di riconoscere che c'è una direzione, che vediamo l'orizzonte, ma effettivamente la linea è ancora un po’ lontana”. Lo ha detto Claudia Parzani, presidente di Borsa italiana, in occasione della seconda edizione dei ‘Winning Women Institute Awards’, durante la quale sono state premiate le tredici aziende che negli ultimi sei mesi hanno ottenuto la certificazione di parità di genere. “Personalmente ho dedicato veramente tanto della mia vita a questo tema. Borsa sta facendo molto bene, basta guardare la prima linea manageriale: ci sono veramente tantissime donne, ma soprattutto c'è una consapevolezza del tema del talento, che è quello secondo me a cui dobbiamo tendere – spiega Parzani – ovvero, il tema non è tanto le donne, ma tutto quello che crea diversità. Il valore della diversità è enorme, così come lo è l'importanza di scegliere i migliori talenti per le nostre aziende”. In questa occasione, Parzani ha ricevuto uno dei due premi speciali “Il cuore oltre l’ostacolo” per il suo continuo impegno professionale e personale per supportare l’empowerment delle donne e la crescita della cultura dell’inclusione e della parità di genere in Italia. “Secondo me, in questi anni, ogni donna che ricopre una posizione deve pensare che rappresenta tante altre donne ed essere molto brava e generosa, perché questo è il momento di dare un esempio di un modello diverso. Quindi, facciamo scendere gli ascensori, facciamo salire tanti ragazzi e ragazze di talento. Non facciamone un tema di genere ma di merito e di talento. Questo è il senso di responsabilità che porto, che è la stessa cosa che insegno alle mie figlie”,ha concluso.  —lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)

Fabrizio Gerolla

Recent Posts

Gomme larghe o strette per l’inverno: come scegliere secondo Euroimport

Con l’arrivo della stagione fredda, la scelta degli pneumatici torna tra le priorità degli automobilisti:…

2 settimane ago

Insieme contro il bullismo: all’Aurum di Pescara una giornata dedicata a prevenzione e consapevolezza

Il 20 novembre 2025, all’Aurum di Pescara, si terrà una delle iniziative più attese in…

2 settimane ago

Pneumatici 4 stagioni: 5 consigli per la scelta

L’arrivo dell’inverno modifica in modo sensibile il comportamento dell’asfalto cittadino, soprattutto in territori come Pomezia,…

3 settimane ago

ROI e trasparenza: la promessa di QUEST SRL di LUCA FONTANELLI

In un mercato dove la fiducia vale più dei margini, Luca Fontanelli, fondatore di QUEST,…

3 settimane ago

Cosa rende le offerte HONOR Black Friday così vantaggiose?

Il Black Friday è il momento ideale per aggiornare la propria tecnologia. Quest'anno HONOR riesce…

3 settimane ago

Quando i calciatori diventano star dello spettacolo

Il calcio, si sa, non è solo uno sport: è un fenomeno culturale capace di…

1 mese ago